Voor Homminga TCA is coachen een professionele manier van begeleiden van leerprocessen van individuen en teams in een organisatie. De begeleiding is gericht op resultaat en altijd op maat. Daarmee vergroot coachen de performance van de coachee’s op vooraf bepaalde doelen.Er wordt veelal en overwegend gewerkt met de oplossingsgerichte methode.
Homminga Training Coaching Advies biedt 2 vormen van coachen:

 

Performance coaching

Deze vorm van coachen richt zich op competentie-ontwikkeling. Voorbeelden van performance coachingsvragen zijn:

  • Hoe kan ik beter leren delegeren?
  • Hoe kan ik iemand helpen zich te ontwikkelen?
  • Hoe kan ik in mijn team beter uit de verf komen?
  • Hoe vergroot ik mijn output?
  • Hoe word ik assertiever?
  • Hoe kan ik van mijn groep een team maken?
  • Hoe stel ik prioriteiten?
  • Hoe leer ik me beter presenteren?

Bij deze vorm van coaching wordt afwisselend “naar binnen”gekeken en “naar buiten”gekeken.

 

Loopbaancoachen/Outplacement.

De tweede vorm van coachen is loopbaancoachen. Hier komen we vragen tegen als:

  • Ik wil wel eens wat anders maar weet niet wat.
  • Wat is een goede voortzetting van mijn loopbaan?
  • Moet ik wel gaan leidinggeven?
  • Hoe weet ik wat mijn ambities zijn?
  • Hoe moet ik balans vinden tussen werk en privé?
  • In welke branche pas ik het best?
  • Past een grote organisatie beter bij mij dan een kleine?
  • Wat zou voor mij een goede vervolgstap zijn?
  • Waar liggen mijn grenzen?
  • Waar liggen mijn ambities?
  • Waar kan ik vinden wat ik zoek?(jobsearch)